用人单位未签合同如何确认工资

大家在职场中，都希望有一份明确的劳动合同，来保障自己的权益。可现实里，有些用人单位却不按套路出牌，不和劳动者签订合同。工资确认也就成了大问题，工资该怎么算、算多少，都让人犯难。用人单位不签合同可不仅仅是不正规那么简单，它会让劳动者面临很多风险，比如工资被随意克扣、加班费不给等。那么，在没有合同的情况下，究竟该如何确认工资呢？接下来就为大家详细讲讲。

一、依据过往工资支付记录确定工资

虽然没有签订书面合同，但如果有用人单位的工资支付记录，这无疑是确认工资的重要证据。像银行转账记录、工资条等，都能清晰显示过往工资的支付情况。比如小A在某单位工作，用人单位每月通过银行转账支付工资，小A通过银行流水就能看到每月固定的工资入账金额。银行转账记录上会明确显示转账方、金额、时间等信息，这能很大程度上证明工资数额。还有工资条，上面一般会列有基本工资、绩效工资、奖金等各项明细，也能作为确认工资的有力凭证。

二、参照同岗位工资水平确认

要是没有工资支付记录，那就可以参照本单位同岗位其他劳动者的工资水平来确定。实践中同一单位内同岗位的工资设置通常有一定的标准和体系。比如小B所在单位没和他签合同，也没有明确工资支付记录，不过单位里和他岗位相同、工作内容相近的其他同事，每月工资是固定的。这时小B就可以用同事的工资作为参考来确认自己的工资。

三、按集体合同的规定确认

如果用人单位有集体合同，也可以按照集体合同规定的劳动报酬标准来确定。集体合同是用人单位与工会或者职工代表就劳动报酬、工作时间等事项签订的书面协议。以某工厂为例，工厂和工会签订了集体合同，约定了该工厂各岗位的工资标准和计算方式，即便有个别劳动者没签合同，也可以依据集体合同来确认工资。

四、通过协商与投诉来争取权益

劳动者可以先和用人单位协商，明确工资数额和支付方式，并保留协商的证据。协商不成的话，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录等，还有和用人单位有关工资沟通的记录。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，维护你的合法权益。比如小C和单位没签合同，和单位协商工资问题没结果后，向劳动监察部门投诉，他提交了工作证和工作群里关于工资讨论的聊天记录，劳动监察部门介入调查后，帮助小C解决了工资确认问题。

五、走劳动仲裁和诉讼途径

协商和投诉都解决不了的时候，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系和工资情况的证据等材料。仲裁裁决不满意的话，还可以向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保存好证据。比如小D和单位因工资确认问题产生纠纷，他向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了考勤记录、工作成果资料还有之前和单位领导沟通工资的录音，仲裁机构根据这些证据作出了裁决，小D对裁决结果不满意，又向法院提起诉讼，通过法律途径最终确认了自己的工资。

确认工资问题解决后，还可能会遇到新的状况。比如工资确认了以后，用人单位却以各种借口拖欠工资不发怎么办，或者在后续工作中被随意降低工资该如何应对。这些问题处理起来往往比较复杂，一不小心权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多资深专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案。让你在维权路上有专业人士相伴，少走弯路，更好地维护自身的合法权益。