企业欠薪又有民诉款如何处理

企业经营过程中会面临各种资金问题，有时候会出现既拖欠员工工资，又有民事诉讼款项需要支付的情况。这对员工和债权人来说都是头疼的事，员工辛苦工作却拿不到应得的报酬，债权人通过法律途径追款也面临企业资金紧张的困境。那么遇到企业欠薪又有民诉款这种情况，该怎么处理呢？下面就来详细分析。

一、确认企业欠薪和民诉款情况

要先搞清楚企业欠薪的具体金额、时间，以及民诉款的相关信息，比如是因为什么纠纷产生的款项、金额多少、是否有生效判决等。员工可以查看自己的工资条、考勤记录等，确认欠薪数额。债权人则要整理好相关的合同、判决书等资料。比如小李在一家企业工作，企业已经三个月没发工资，小李通过查看工资条和考勤记录，确定企业欠自己工资一万五千元。而债权人老张和企业有合同纠纷，法院判决企业要支付老张五万元货款。

二、与企业协商解决

不管是员工还是债权人，都可以先尝试和企业协商。员工可以联合起来推选代表和企业管理层沟通，说明大家的困难，要求企业制定还款计划。债权人也可以和企业协商，看能否分期支付民诉款。比如员工代表和企业协商后，企业承诺分三个月还清欠薪。债权人老张和企业协商，企业提出先支付两万元，剩下的分两个月还清。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、会议纪要等，作为后续的证据。

三、申请劳动仲裁或强制执行民诉款

如果和企业协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好申请书、身份证明、劳动关系证明、欠薪证据等材料。仲裁机构受理后会进行审理，作出裁决。如果企业不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。债权人在拿到生效的判决书后，如果企业不履行，也可以向法院申请强制执行。法院会对企业的财产进行调查，采取查封、扣押、冻结等措施。比如员工申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决企业支付欠薪，企业拒不支付，员工向法院申请强制执行，法院查封了企业的一批设备。

四、参与企业财产分配

如果企业进入破产程序，员工的工资和债权人的民诉款都属于债权。在企业财产分配时，员工的工资是优先受偿的。员工和债权人要及时向法院申报债权，提供相关的证据。法院会根据企业的财产情况和债权情况进行分配。比如企业破产后，经过清算，有一定的财产可供分配，员工的工资会先得到支付，剩余的财产再按照一定的比例分配给债权人。

企业欠薪又有民诉款的情况处理起来比较复杂，后续还可能会遇到企业转移财产、财产分配不合理等问题。这些问题处理不好，会让员工和债权人的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在追讨欠薪和民诉款的过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。