用人单位不签劳动合同,月工资怎么确定

在职场上，很多打工人都遭遇过用人单位不签劳动合同的情况。没有合同，工资问题就变得很棘手。比如，每个月该发多少工资，是按照口头约定，还是有其他确定方式呢？万一之后和单位有了工资方面的纠纷，又该以什么为依据呢？这一系列问题，让不少劳动者头疼不已。接下来，咱们就好好说说用人单位不签劳动合同，月工资该怎么确定。

一、依据约定与实际支付情况确定

要是用人单位和劳动者之间有关于工资的口头约定，并且单位也按照这个约定实际支付了工资，那么实际支付的工资数额就可以作为月工资的依据。比如，小李入职时和老板口头谈好每月工资5000元，之后几个月老板也都是按时给他发5000元，那这个5000元就是确定的月工资。不过，这种情况下劳动者要注意保留好工资支付记录，像银行转账记录、工资条等，这些都是重要的证据。

二、参照同岗位工资确定

如果没有明确的工资约定或者实际支付情况不清晰，就可以参照本单位同岗位的其他劳动者的工资水平来确定。比如，小张所在的单位没和他签合同，也没说清楚工资，而和他岗位相同的其他同事月工资是6000元，那小张的月工资就可以参考这个标准。但要注意，得有证据证明其他同事的工资情况，比如同事的工资条、聊天记录等。

三、按照集体合同标准确定

要是单位有集体合同，并且集体合同里对该岗位的工资有规定，那么就按照集体合同的标准来确定月工资。例如，某公司的集体合同规定某岗位月工资不低于5500元，那么没签合同的该岗位员工月工资就不能低于这个标准。劳动者可以向单位索要集体合同查看，了解相关规定。

四、申请劳动仲裁确定

如果通过上述方法都无法确定月工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要提供能证明自己工作情况的证据，比如工作证、考勤记录、工作成果等，仲裁机构会根据这些证据和相关法律规定来确定月工资。比如，小赵和单位就工资问题产生纠纷，他向仲裁机构提供了自己的工作成果和考勤记录，仲裁机构经过审理，最终确定了他的月工资。

当确定了月工资后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按照确定的工资数额支付，或者以各种理由克扣工资等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。