两年没签合同该怎么进行赔偿

工作时，大家都知道签订合同能保障自己的权益，可有些用人单位却不这么做。比如有人在一家单位工作两年了，单位一直没和他签合同。这时候劳动者就会犯愁，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。接下来就给大家详细说说两年没签合同该怎么获得赔偿。

一、确定赔偿依据和金额

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就拿小李来说，他在一家公司工作两年没签合同，从入职第二个月开始到满一年，这11个月公司要支付双倍工资。超过一年后，视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同。

二、收集证据材料

要想获得赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。比如小张在单位工作没签合同，他保留了工资条、打卡记录和同事的证言，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与用人单位协商

发现没签合同后，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要说明法律规定，表明自己的诉求。比如小赵和单位沟通时，明确指出单位未签合同的违法行为，并要求按照法律规定支付双倍工资，最终和单位达成了赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并给予相应处罚。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定支付了小王的赔偿。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据证据和法律规定，裁决单位支付小陈相应的赔偿。

赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如单位不履行赔偿裁决怎么办，后续的社保缴纳、档案转移等问题该如何处理。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权道路上少走弯路。