公司随意让员工离职要怎么赔偿

在工作中，谁都希望有个稳定的工作环境，可有时候公司会突然让员工离职，这让员工既心慌又气愤。这种情况在现实里并不少见，很多员工遇到这种事都不知道该怎么办，也不清楚自己能得到什么样的赔偿。其实公司随意让员工离职是可能涉及违法的，员工是有权利争取合理赔偿的。下面咱们就来详细说说公司随意让员工离职时赔偿的相关问题。

一、判断公司解除劳动合同是否合法

公司让员工离职得有合理的理由，如果没有正当理由，那很可能就是违法解除劳动合同。比如，员工工作一直表现良好，也没有违反公司规章制度，公司却突然说要辞退员工，这种情况大概率就是不合法的。要是公司以员工不能胜任工作为由解除合同，就得拿出员工不能胜任工作的证据，并且要对员工进行培训或者调整工作岗位后，员工还是不能胜任，才能解除合同。

二、确定赔偿标准

如果公司违法解除劳动合同，按照法律规定，要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如说，小李在公司工作了3年5个月，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、与公司协商赔偿事宜

员工发现公司随意让自己离职后，可以先和公司协商赔偿问题。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，并且说明公司解除合同是不合法的。同时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。协商时要心平气和，争取达成双方都能接受的赔偿方案。要是公司愿意协商解决，并且按照法律规定支付了赔偿金，那事情就比较圆满了。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据材料可以包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作邮件等。劳动仲裁机构受理后，会进行审理，并且作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，并且作出判决。

公司随意让员工离职后，员工拿到赔偿只是第一步，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，自己再找工作时如何向新单位解释离职原因等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。