请假遭开除，该如何进行维权

在职场中，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候向公司请假也是人之常情。可有些公司却不近人情，员工正常请假却被开除，这让不少打工人苦不堪言。遇到这种请假遭开除的情况，员工心里肯定又委屈又气愤，那到底该怎么维权呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断开除是否合法

要维权，首先得搞清楚公司开除你的行为合不合法。一般来说，如果公司的规章制度里没有明确规定请假就会被开除，或者你请假是按照正常流程走的，那公司开除你很可能就是不合法的。比如小李因为家里老人突发疾病住院，向公司请了两天假，并且提供了医院的诊断证明，结果公司还是把他开除了，这种情况下公司的做法就可能不合法。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你请假合理以及公司开除你的证据。比如请假条、领导批准请假的聊天记录、医院的诊断证明等，这些都能证明你请假是有正当理由的。还有公司开除你的通知、邮件等，能证明公司确实做出了开除你的决定。像小张请假时在工作群里向领导说明了情况，领导也回复同意了，后来公司却以旷工为由开除他，小张就可以把工作群的聊天记录截图保存下来作为证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。心平气和地和公司领导沟通，说明你请假的原因和情况，要求公司撤销开除决定，恢复你的劳动关系。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王请假遭开除后，主动找公司领导沟通，把自己请假的情况和难处都跟领导说了，最后公司认识到自己的错误，撤销了开除决定。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司开除小赵的行为不合法，要求公司恢复小赵的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司还是不改正，你可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁结果没有达到他的预期，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

请假遭开除后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如不配合办理离职手续、拖欠工资等问题。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不好，会让自己的合法权益受到进一步损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的各种问题，让你在维权的道路上更有保障。