首页 > 刑法罪名库 > 扰乱公共秩序罪 > 破坏计算机信息系统罪 > 破坏计算机信息系统罪认定

1、罪与非罪的界限

有无严重后果发生,是本罪与非罪行为的分水岭。如果对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行,或者对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作,或者故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,计算机病毒等破坏性程序尚处于潜伏期,虽然可能占用了一定的系统资源,但没有造成严重后果的,均不构成本罪。这就是说,从这种高科技犯罪的特点上考察,本罪不存在预备犯、未遂犯和中止犯三种犯罪未完成形态。因为在没有发生严重后果的情况下,认定行为人主观方面的罪过形式存在一定的难度,容易将技术水平不高或操作失误的行为作为犯罪来处理,可能扩大打击面,同时也不利于计算机技术的普及和我国信息产业的发展。

2、本罪与非法侵入计算机信息系统罪的界限

两者的区别在于:

(1)侵犯的行为对象不同。本罪的行为对象是所有的计算机信息系统;后者局限于国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统。

(2)行为的方式和内容不同。本罪可以在合法使用的或非法侵入的计算机信息系统上实施破坏行为,后者的行为只能是非法侵入,不实施破坏计算机信息系统的行为。

(3)对危害后果要求不同。本罪以后果严重为成立犯罪的必要条件,属于结果犯;后者不要求严重后果发生,属于行为犯。

(4)犯罪动机、目的不同。本罪行为人在主观上具有破坏系统完整性的目的或放任这一危害结果发生的心理状态,而非法侵入计算机信息系统罪的行为人,则并不希望计算机信息系统受到破坏。

(5)本罪具有基本罪和重罪两个构成类型,法定最高刑为十五年有期徒刑;后者是单一的构成类型,法定最高刑为三年有期徒刑。

我要提问 提交

2026-01-05 06:02:54

同居关系财产认定的条件有哪些

律图平凉

律图平凉 最近回复:

1.同居关系财产认定需综合多方面条件,且不适用婚姻财产制度,要区分财产取得情形和双方实际贡献。2.具体认定条件如下:-财产取得的来源与性质方面,同居期间双方共同劳动经营管理所得的收入及购置的财产,按一般共有财产处理。-个人财产认定上,一方因个人劳动所得、继承或受赠等方式取得的财产,以及同居前已有的个人财产,归个人所有。-遵循约定优先原则,若双方对同居期间财产归属有合法有效的书面约定,则依约定认定。-债权债务对应情况是,为共同生活形成的债权债务按共有处理,一方单独所负且未用于共同生活的债务,由个人承担。3.解决措施和建议:-双方可以提前签订合法有效的书面财产约定,明确财产归属。-日常注意保留财产取得来源、使用情况等相关证据,以便在财产认定出现争议时维护自身权益。

2026-01-03 18:50:57

一方欠债为夫妻买车该怎么计算

律图天津

律图天津 最近回复:

结论:一方为夫妻买车所欠债务属于夫妻共同债务,由夫妻双方共同偿还,双方承担连带清偿责任。法律解析:依据民法典,夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务属于夫妻共同债务。购买车辆用于夫妻共同生活,属于家庭日常生活需要范畴,所以此债务应认定为夫妻共同债务。并且,该车辆是在婚姻关系存续期间购买且用于共同生活,属于夫妻共同财产。夫妻双方对该债务承担连带清偿责任,债权人可要求夫妻任何一方偿还全部债务。夫妻双方内部虽可约定分担比例,但该约定不能对抗债权人。若遇到此类债务纠纷或对夫妻共同债务有疑问,可向专业法律人士咨询。

2026-01-03 05:47:14

人身损害赔偿项目计算标准怎样定

律图天津

律图天津 最近回复:

(一)若遭遇人身损害,要及时收集相关费用凭证,如医疗费的收款凭证、病历诊断证明等,以便后续索赔。(二)计算赔偿项目时,严格按照规定标准。例如误工费,有固定收入就按实际减少收入算,无固定收入按受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资算。(三)对于护理费、交通费等费用,要保留好相关证据,保证其合理性。(四)出现伤残或死亡情况,按规定的计算方式确定残疾赔偿金或死亡赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2026-01-02 21:30:54

要如何去认定虚假劳务关系

律图案源助手

律图案源助手 最近回复:

1.认定虚假劳务关系需综合多方面因素判断。当仅为规避法律义务而签订劳务合同、未发生实际劳务给付、权利义务履行不符合劳务关系特征以及存在伪造合同、虚开发票等情况时,劳务关系可能为虚假。2.解决措施和建议:-监管部门应加强对企业劳务合同签订及履行情况的监督检查,重点关注存在规避法律义务嫌疑的企业。-企业自身要依法依规签订和履行劳务合同,明确双方权利义务,避免出现虚假劳务关系。-劳动者要增强法律意识,遇到不合理的劳务合同条款或管理方式及时维护自身权益。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2022 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

去咨询