合同到期了不给辞职怎么办

1.依据《中华人民共和国民法典》，合同到期后劳动关系即终止，员工可自由选择去留，无需用人单位批准。
2.若单位以不合理理由拒绝，可收集好合同、工作记录等能证明合同到期的证据。
3.与单位友好协商，表明自身合法权益。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，小朱向公司提出辞职，公司却以人手不足为由拒绝小朱的辞职请求，并表示若小朱执意离职，将不发放当月工资。小朱认为合同已到期，自己有权自由选择是否继续工作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。小朱与公司的劳动合同到期后，双方的劳动关系自然结束，小朱有权不再续签合同并离职。
2、公司以人手不足拒绝小朱辞职且威胁不发工资的行为是违法的。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司无权以任何不合理理由克扣。小朱可与公司进一步协商，若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。