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（一）明确公司辞退合法性是关键，确认违法辞退后，可先与公司协商，要求支付赔偿金，同时保留谈话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
（三）调解未成功，申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资流水等证据，等待仲裁委安排开庭审理及裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
维权全程要及时收集和固定辞退通知、工作交接记录等与辞退相关的证据，保障自身权益争取赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。
1.先确定公司辞退是否合法，若违法，可维权。
2.与公司协商要赔偿金，协商时保留证据，像谈话录音。
3.协商不成就找劳动争议调解组织调解。
4.调解不成申请劳动仲裁，备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资流水等证据，等仲裁委安排开庭出裁决。
5.不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉。
维权时及时收集辞退通知、工作交接记录等证据，保障权益获赔偿。
结论：
公司违法辞退，可通过与公司协商、申请调解、劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，同时要及时收集固定相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工有权获得相应赔偿。员工与公司协商要求支付赔偿金是维权的第一步，保留谈话录音等证据能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，这是一个相对温和的解决途径。调解无果后申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资流水等证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，及时收集固定辞退通知、工作交接记录等证据，是保障自身合法权益的关键。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
公司辞退是否合法是维权关键，违法辞退可采取系列措施维权。
1.与公司协商：要求公司支付赔偿金，协商时注意保留证据，比如谈话录音，以便后续使用。
2.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，尝试通过调解解决纠纷。
3.申请劳动仲裁：若调解无果，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资流水等证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在维权全程，要及时收集和固定辞退通知、工作交接记录等与辞退相关的证据，保障自身合法权益，争取应得赔偿。
法律分析：
（1）公司辞退的合法性是关键。若为违法辞退，劳动者有多种维权途径。与公司协商要求支付赔偿金是第一步，协商时保留谈话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成和解。
（3）调解失败后，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资流水等证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个维权过程中，及时收集并固定辞退通知、工作交接记录等各类证据，对保障自身权益至关重要。
提醒：
维权时要严格遵循法定程序和时效规定，不同案件情况有别，建议进一步咨询分析。
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