公司辞退半年以下员工怎么赔偿

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，经济补偿和工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法辞退半年以下员工，要按上述标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工在面对此类情况时，需收集证明劳动关系和工作时长的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）与公司协商赔偿时，应依据法律规定提出合理诉求。
（5）若协商无法达成一致，员工可申请劳动仲裁，借助法律途径保障自身权益。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，协商时理性维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工工作方面
员工需明确自身工作时长是否在半年以下，了解自己月工资数额，为后续索赔做好基础准备。

（二）证据收集方面
要积极收集能证明劳动关系和工作时长的证据，像劳动合同可直接证明双方的劳动关系，工资条能体现工资情况，考勤记录则可证明工作时长等。

（三）协商赔偿方面
与公司协商时，依据法律规定计算出应得的赔偿金数额，向公司提出合理诉求。

（四）法律途径方面
若协商不成，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.公司违法辞退半年以下员工，赔偿金是上述标准两倍。如员工月工资5000元，不满半年被违法辞退，公司赔5000元。
3.员工要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工作时长的证据。协商赔偿按法律提诉求，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
公司违法辞退半年以下员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工应收集证据协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，半年以下不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资补偿。若公司违法辞退半年以下员工，要支付二倍赔偿金。如员工月工资5000元，工作不满半年被违法辞退，公司应支付5000元赔偿金。员工在遭遇此类情况时，要收集能证明劳动关系、工作时长等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。在与公司协商赔偿时，依据法律提出合理诉求。若协商无果，可申请劳动仲裁。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司违法辞退半年以下员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则在此基础上翻倍。
2.解决措施和建议如下：
员工要重视证据收集，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。
与公司协商赔偿时，依据法律规定提出合理诉求。
若协商无法达成一致，员工可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益。