被上司辞退不肯赔偿怎么办

（一）明确辞退性质：判断上司辞退是否合法，若违法辞退可主张权益。
（二）收集证据：收集劳动合同、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及违法辞退的证据。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.上司辞退不赔偿，先判断辞退是否合法。违法辞退可争取权益。

2.收集证据，像劳动合同、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和违法辞退事实。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除合同赔偿金，一般是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉到法院，用法律维权获赔偿。

结论：
上司违法辞退且不肯赔偿，劳动者可收集证据申请仲裁要求支付赔偿金，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
当上司辞退劳动者却不赔偿时，关键在于判断辞退是否合法。若属违法辞退，劳动者有权主张权益。依据法律规定，劳动者要收集如劳动合同、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和违法辞退的证据。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

上司辞退却不赔偿，要先判断辞退是否合法，违法辞退可主张权益。

收集能证明劳动关系和违法辞退的证据，像劳动合同、工作证、辞退通知等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施与建议如下：
1.及时收集证据，确保证据完整有效，为维权提供有力支持。
2.了解仲裁和诉讼流程，按规定时间和要求进行操作。
3.若对法律规定不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

法律分析：
（1）上司辞退员工却不赔偿，关键在于判断辞退是否合法。违法辞退的情况下，员工有主张权益的权利。
（2）证据收集是重要环节，劳动合同、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和违法辞退的材料，是后续维权的有力支撑。
（3）申请劳动仲裁是有效的维权方式，员工可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。