在公司上班十八年辞职有赔偿吗

结论：
一般员工主动辞职无赔偿，在公司存在未按约提供劳动保护等法定情形导致员工辞职时，公司需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

法律解析：
依据相关法律，员工主动辞职通常无法获得赔偿。但当公司出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，员工因此辞职，公司应给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，比如工作十八年就支付十八个月工资。这是为了保障员工的合法权益，约束公司依法履行义务。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.一般员工主动辞职通常无赔偿，但在法定情形下员工可获补偿。当公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使员工订立或变更合同、合同因免除自身责任排除员工权利无效、违反法律法规强制性规定等情况，导致员工辞职时，公司需支付经济补偿。
2.补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作十八年，就支付十八个月工资。
3.建议公司严格遵守法律法规，规范劳动用工管理，依法履行合同义务，及时足额支付报酬、缴纳社保等，避免出现违法行为。员工遇到公司存在上述违法情形时，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职是没有赔偿的，但在法定情形下可获得补偿。
（2）公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等多种违法情形，导致员工辞职的，公司需支付经济补偿。这些情形涉及到劳动合同履行中的关键要素，保障了员工的基本权益。
（3）经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，比如工作十八年就支付十八个月工资，这种标准为员工获得合理补偿提供了明确依据。

提醒：
员工需注意保留公司存在违法情形的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工要确认公司是否存在上述法定情形，可收集相关证据，如工资条证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
（二）员工以书面形式向公司提出辞职，并在辞职报告中明确指出公司存在的违法情形导致自己辞职。
（三）与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

1.通常，员工主动辞职无赔偿，但法定情形下可获补偿。

2.公司存在这些情况致员工辞职，需支付补偿：未按合同提供劳动保护或条件；未及时足额付报酬；未依法缴社保；规章违法损害员工权益；用欺诈等手段让员工签合同；合同免除自身责任、排除员工权利而无效；违反法规强制规定。

3.补偿标准是每满一年付一个月工资，工作十八年就付十八个月工资。