试用期内能辞退孕妇吗

结论：试用期内并非绝对不能辞退孕妇，若存在法定可解除情形则合法，仅因怀孕辞退则违法。
法律解析：
试用期内，若孕妇被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，不受其怀孕状态影响。但若用人单位仅以怀孕为由辞退孕妇，则属于违法解除劳动合同，因为法律明确规定女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若孕妇认为自身权益受损，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。如果对自身情况是否符合法定解除情形存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。

试用期内用人单位并非绝对不能辞退孕妇，关键在于辞退理由是否符合法定情形。若存在法律明确规定的可解除劳动合同情形，即使孕妇处于试用期且怀孕，用人单位也可依法辞退；若仅以怀孕为由辞退，则属违法解除。

1.明确合法辞退的情形。试用期内，若孕妇被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位可解除劳动合同，该行为不受怀孕状态影响，符合法律规定。

2.识别违法辞退的情形。若用人单位仅因孕妇怀孕而在试用期内辞退，属于违法解除劳动合同。法律明确保护女职工在孕期的合法权益，禁止用人单位以此为由随意解除劳动关系。

3.了解维权途径。若孕妇认为自身权益受损，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律分析：
（1）试用期内辞退孕妇需依据法定情形判断，并非绝对不可。若孕妇在试用期被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，怀孕状态不影响此类合法解除的执行。

（2）若用人单位仅以怀孕为由辞退试用期内的孕妇，则构成违法解除劳动合同。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕等情形随意解除劳动合同，此类解除行为缺乏法律依据。

（3）孕妇若认为自身权益受损，可采取维权措施。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
试用期内孕妇被辞退时，应明确辞退理由是否符合法定情形，若属于违法解除，需及时通过合法途径维护自身权益，避免权益受损后错过维权时机。

（一）试用期内用人单位可辞退孕妇的法定情形。若孕妇在试用期被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位可解除劳动合同，不受其怀孕状态影响。

（二）试用期内用人单位不可辞退孕妇的情形。若仅以怀孕为由辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。

（三）孕妇的维权方式。若认为自身权益受损，可先与用人单位协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
该法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但第三十九条规定的情形除外。

试用期辞退怀孕员工并非绝对禁止，需依据具体理由判断合法性。若员工在试用期内被证实不符合岗位录用条件，或存在严重违反公司规章制度等法定情形，即便处于怀孕状态，公司也可依法解除劳动合同。

若公司仅以怀孕为由辞退员工，则属于违法解除合同。法律明确保护女职工孕期、产期、哺乳期的劳动权益，此期间公司不得随意终止劳动合同。

员工若认为自身权益受损，可先与公司协商处理。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，或支付违法解除合同的赔偿金。