辞退员工赔偿咋申请仲裁

（一）确认辞退情形：先确定用人单位辞退是否符合法律规定，若违法辞退，员工可申请仲裁获赔偿。
（二）准备证据材料：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据。
（三）提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写明双方信息、仲裁请求、事实理由等。
（四）参加仲裁庭审：仲裁委员会受理后安排审理，员工按时参加，在庭上充分阐述观点和提交证据。
（五）执行仲裁裁决：若员工胜诉，用人单位需按裁决支付赔偿，整个过程遵循法定程序和期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.先确定辞退是否合法，若违法，员工可申请仲裁获赔偿。
2.申请仲裁时，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和辞退事实的材料。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，写明双方信息、仲裁请求、事实理由等。
4.仲裁委受理后安排审理，员工按时参加庭审并阐述观点和证据。
5.仲裁庭根据证据和陈述裁决，胜诉后单位需支付赔偿，整个过程要依规进行。

结论：
违法辞退员工可申请仲裁要求赔偿，申请时要准备证据，向对应仲裁委员会提交书面申请，参加庭审，按法定程序和期限保障自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位违法辞退员工，员工有权维护自身权益。申请仲裁是有效的途径之一。申请仲裁前准备能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条等，是为后续仲裁提供有力支撑。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，且申请书包含必要信息，能确保仲裁流程顺利启动。仲裁委员会受理后安排审理，员工按时参加庭审并充分阐述，能让仲裁庭全面了解情况作出公正裁决。若员工胜诉，用人单位需按裁决支付赔偿。若在劳动纠纷处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的帮助。

员工遭遇辞退，应先确认辞退是否合法，若违法辞退可申请仲裁获赔。
1.准备证据：申请仲裁前，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用于证明劳动关系和辞退事实。
2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交书面申请，写明双方信息、仲裁请求、事实理由等。
3.参加庭审：仲裁委受理后会安排审理，员工需按时参加，在庭上充分阐述观点和出示证据。
4.执行裁决：仲裁庭根据证据和陈述裁决，若员工胜诉，用人单位需按裁决支付赔偿。整个过程要遵循法定程序和期限，确保自身权益。

法律分析：
（1）辞退员工需符合法定情形，违法辞退时员工可申请仲裁要求赔偿，这保障了劳动者的基本权益，使员工在遭遇不合理辞退时有维权途径。
（2）申请仲裁准备证据很关键，劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实，这些证据是仲裁中支持员工诉求的重要依据。
（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书要包含双方信息、仲裁请求、事实理由等，规范的申请有助于仲裁程序顺利进行。
（4）仲裁委员会受理后安排审理，员工按时参加庭审并充分阐述观点和证据，能让仲裁庭全面了解情况。
（5）仲裁庭依据证据和陈述裁决，若员工胜诉用人单位需支付赔偿，整个过程遵循法定程序和期限，确保了公平公正。

提醒：
仲裁过程证据至关重要，要妥善保存相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。