公司没签合同交社保被辞怎么办

结论：员工遇公司未签劳动合同、未缴纳社保且违法辞退时，可依法主张双倍工资、赔偿金及要求补缴社保，协商不成可通过投诉或仲裁维护权益。
法律解析：根据劳动合同法，其一，公司自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向员工每月支付二倍工资，最长支持十一个月。其二，公司无合法理由辞退员工属违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其三，根据社会保险法，公司应依法为员工缴纳社保，未缴纳的，员工可向社保经办机构投诉要求补缴。员工可先与公司协商，协商不成需收集劳动关系证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对维权流程或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效维护自身合法权益。

公司未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险且辞退员工时，员工可通过合法途径维护自身权益。

1.关于未签劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，员工有权要求公司支付每月两倍的工资，该主张最多可支持十一个月。

2.关于违法辞退的赔偿。若公司辞退员工的行为属于违法解除劳动关系，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作年限不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按一年计算。

3.关于社保补缴的问题。公司未依法为员工缴纳社会保险的，员工可向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴欠缴的社会保险费用。

4.关于维权途径。员工可先与公司协商解决上述问题，若协商不成，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司未与员工签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，员工有权要求公司支付双倍工资，该主张最多可支持十一个月。

（2）若公司辞退员工的行为属于违法解除劳动关系，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴应缴的社会保险费用。

（4）员工可先与公司协商处理相关权益问题，协商不成的，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证件、考勤记录等，向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

提醒：员工维权时应注意妥善保存劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权结果；不同案情的具体解决方案存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性分析。

（一）员工可主张未签劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，员工有权要求公司每月支付二倍的工资，最多可主张十一个月。

（二）若公司违法辞退，可要求支付赔偿金。公司无故辞退员工且无合法理由的，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）要求补缴社会保险。公司未依法缴纳社保的，员工可向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴在职期间的社会保险费用。

（四）通过合法途径维权。员工可先与公司协商解决争议，协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司未与员工签订书面劳动合同的，员工从入职第二个月起有权要求公司支付双倍工资，该主张最多可支持十一个月。

若公司辞退员工属于违法解除劳动关系，员工可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

公司未依法缴纳社保的，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用。

员工可先与公司协商维权事宜，协商不成时，收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。