临时工辞工几天内结清工资

临时工和用人单位之间存在合法劳动关系，用工形式的灵活性不代表劳动者权益可以被弱化或忽视。

辞工后的工资结算需遵循明确规则，无论是双方协商一致解除关系，还是劳动者依法单方面提出离职，用人单位都应在解除劳动关系的同时一次性结清工资。

若因客观情况无法立即结算，最迟也不能超过单位下一个常规工资发放周期，这是保障劳动报酬及时支付的基本要求。

遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉反映，或通过劳动仲裁途径维护自身合法权益，无需被动等待。

结论：临时工辞工后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，若拖欠可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
临时工与用人单位存在劳动关系，辞工后的工资结算需按相关规定执行。具体包括两种情况，一是双方协商一致解除合同，应在解除时一次性付清工资；二是临时工依法单方面解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。依据工资支付相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，临时工辞工，用人单位原则上应立即结清工资，最迟不超过下一个工资发放周期。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果遇到工资拖欠或其他劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业的帮助和指导。

临时工与用人单位之间存在劳动关系，辞工后的工资结算时间需严格按照相关规定执行，无论双方协商一致解除还是临时工依法单方面解除劳动合同，用人单位均应在解除劳动合同时一次性付清工资。

1.若临时工与用人单位协商一致解除劳动关系，用人单位应在解除关系的同时一次性结清工资，不得拖延或克扣劳动者的合法报酬。

2.若临时工依法单方面提出解除劳动关系，用人单位同样需在解除劳动关系时立即付清工资，保障劳动者的劳动报酬能及时兑现。

3.根据工资支付的相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性付清劳动者工资。若用人单位未按规定执行，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）临时工与用人单位存在劳动关系，双方权利义务受劳动法律规范约束，辞工后的工资结算需按相关规定执行。

（2）若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应在解除劳动关系的同时一次性付清工资。

（3）若临时工依法单方面解除劳动合同，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。

（4）依据工资支付的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，最迟不超过下一个工资发放周期。

（5）若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

提醒：
临时工辞工时应要求用人单位当场结清工资，保留劳动关系证明及工资相关凭证；若遇拖欠，及时通过合法途径维权，不同案情的维权细节可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）双方协商一致解除劳动关系时，用人单位应在解除劳动关系的同时一次性付清工资。

（二）临时工依法单方面解除劳动合同时，用人单位需在解除劳动合同时一次性结清工资。

（三）若用人单位未按规定支付工资，临时工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。