公司破产员工被辞退怎么赔

结论：公司破产辞退员工时，应当依法支付经济补偿，且该补偿需在公司破产财产中优先清偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。此外，公司破产时，员工的工资、经济补偿等费用需在破产财产中优先清偿，保障员工合法权益。若你遇到公司破产辞退未获补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，维护自身权益。

公司因破产辞退员工时，必须依法向员工支付经济补偿，且该补偿需在破产财产中优先清偿，这是保障员工合法权益的基本要求。

1.经济补偿的计算需严格遵循法定标准。具体为员工每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，若员工月工资超过用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

2.公司需将员工经济补偿纳入破产优先清偿范围。在破产清算过程中，员工工资与经济补偿属于优先清偿费用，公司应优先安排资金支付，避免因财产分配顺序问题导致员工权益受损。

3.员工应积极维护自身合法权益。若公司未按规定支付经济补偿，员工可向破产管理人提出异议，或通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径，确保应得的经济补偿及时足额到账。

法律分析：
（1）公司因破产辞退员工时，需向员工支付经济补偿，补偿年限按员工在本单位的工作时间确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需包含该期间内的所有工资性收入。

（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（4）公司进入破产程序后，员工的工资及经济补偿需在破产财产中优先清偿，破产管理人应依法对该部分费用进行核算和支付。

提醒：
员工在公司破产时若未收到应得的经济补偿，可向破产管理人申报债权维护权益；计算月平均工资时需确认包含所有工资性收入，避免因遗漏导致补偿金额不足。

（一）确认经济补偿计算年限。员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）明确月工资计算标准。月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，以此作为计算经济补偿的基数。

（三）注意高工资员工的补偿限制。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍工资数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

（四）了解清偿顺序。公司破产时，员工的工资及经济补偿等费用，需在破产财产中优先清偿，优先于普通债权受偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业因破产解除劳动关系时，需向员工支付经济补偿。补偿时长根据员工在企业的工作时间确定，每工作满一年对应一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。

计算补偿的月工资指劳动关系终止前十二个月的平均收入。若该收入高于企业所在直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资执行，且补偿年限最长不超过十二年。

员工的工资及经济补偿等费用，在企业破产清算时需从破产财产中优先支付。