2n赔偿需要无固定期限合同吗

1.2N赔偿不一定要无固定期限合同。
2N赔偿是单位违法解除劳动关系时要支付的赔偿金。
2.不管是固定期限合同，还是无固定期限合同，只要单位存在违法解除情形，劳动者都有权要求2N赔偿。
3.例如单位随意辞退员工且没有合理理由，此时员工就可按规定获得相应赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了固定期限劳动合同，合同未到期时公司单方面解除了与小朱的劳动关系。小朱认为公司属于违法解除，要求公司按照2N标准进行赔偿，但公司则以小朱签订的是固定期限合同而非无固定期限合同为由，拒绝按2N标准赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。该规定并未区分是固定期限合同还是无固定期限合同。
2、本案中，公司在合同未到期时单方面解除与小朱的劳动关系，若该解除行为被认定为违法解除，小朱有权要求公司按照2N标准进行赔偿，公司以固定期限合同为由拒绝赔偿的理由不成立。