无固定期限合同怎么处罚

用人单位应签无固定期限劳动合同却未签，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，以保障劳动者权益并促使用人单位依法签约。
1.若劳动者出现《劳动合同法》规定可解除合同的情形，如严重违反用人单位规章制度，用人单位解除无固定期限合同无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位合理权限的保护。
2.若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。这是对用人单位违法行为的约束。

建议用人单位严格依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，加强对规章制度的制定和执行，确保解除合同行为合法合规。劳动者则要了解自身权益，遇到违法情况及时维权。

法律分析：
（1）用人单位有义务与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，若未履行该义务，需自应当订立之日起每月向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位不依法签约的惩罚性措施，有力保障了劳动者权益。
（2）当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定可解除合同情形时，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位合理管理权益的维护。
（3）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，这是对用人单位违法解除行为的制裁，保障了劳动者不被随意辞退。

提醒：
劳动者要留意签订无固定期限合同的条件，维护自身权益；用人单位解除合同需严格依法依规，避免违法解除承担高额赔偿，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应主动规范合同签订流程，当符合签订无固定期限劳动合同条件时，及时与劳动者签订，避免因未签订而需支付双倍工资。
（二）用人单位需完善规章制度，对“严重违反”的情形进行明确界定，并确保规章制度的制定、公示等程序合法，以便在劳动者出现严重违规时能合法解除合同。
（三）劳动者若遇到用人单位应签未签无固定期限劳动合同的情况，可收集工作相关证据，如工资条、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位该签无固定期限劳动合同却没签，得担责。从应签之日起，每月给劳动者双倍工资，保障劳动者权益，让单位依法签合同。

2.要是劳动者严重违反单位规章等法定情形，单位解除无固定期限合同不用赔偿。

3.单位违法解除，得按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限算。

结论：
用人单位应签无固定期限劳动合同却未签，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资；劳动者严重违规等法定情形下，单位解除无固定期限合同无需赔偿，单位违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
《劳动合同法》规定，用人单位有与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，若不履行该义务，就需要支付二倍工资，这是为了保障劳动者能获得稳定的工作关系。而当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定可解除合同的情形时，用人单位解除合同是合法行为，无需支付赔偿。但如果用人单位没有法定理由就解除无固定期限劳动合同，属于违法行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。这一系列规定既保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。如果大家在劳动用工方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。