已签无固定期限劳动合同怎样赔偿

结论：
签无固定期限劳动合同后，用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，签无固定期限劳动合同后，若用人单位违法解约，需承担赔偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，若对赔偿金额等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，劳动者要了解相关法律规定，留存好劳动合同、工资条等证据。用人单位应依法依规解除或终止合同，避免违法行为。劳动监管部门要加强监督，对违法单位及时纠正处罚。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理地考虑了劳动者的工作时长。
（3）对于月工资较高的劳动者，若其月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，避免了过高的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同情况，要注意收集证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.签无固定期限劳动合同后，用人单位违法解约，要给劳动者赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。