固定和无固定期限合同赔偿情况如何

1.固定期限和无固定期限劳动合同，在违法解除或终止时赔偿标准相同。用人单位违法解除或终止，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.协商一致或因法定情形解除合同，支付经济补偿而非赔偿。赔偿关键在于解除或终止是否违法。

结论：
固定期限和无固定期限劳动合同在违法解除或终止时赔偿标准一致，关键看解除或终止是否违法。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同时，只需支付经济补偿。由此可见，不管是固定期限还是无固定期限劳动合同，赔偿的关键在于解除或终止是否违法。如果遇到劳动合同解除或终止方面的法律问题，不知如何判断是否违法以及如何维权，可向专业法律人士咨询。

1.固定期限和无固定期限劳动合同在违法解除或终止时赔偿标准一致，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，支付的是经济补偿而非赔偿。
3.解决措施和建议：劳动者要清楚自身权益，在遇到解除或终止劳动合同时，判断是否违法，若认为违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为带来的赔偿风险。

法律分析：
（1）固定期限和无固定期限劳动合同在违法解除或终止时赔偿标准一致，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，支付的是经济补偿而非赔偿。赔偿的关键在于解除或终止是否违法。

提醒：
劳动者要留意解除或终止劳动合同的合法性，若认为存在违法情况，可咨询进一步分析维权方案。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，在单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）当用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同时，劳动者只能获得经济补偿而非赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。