解除无固定期限合同补偿咋定

1.用人单位依法解除无固定期限合同，如劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
解除无固定期限合同补偿分依法解除和违法解除两种情况。依法解除需按工作年限支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同，若不要求或不能履行，用人单位需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除无固定期限合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到合同解除补偿问题情况复杂，若有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

解除无固定期限合同补偿区分依法解除和违法解除两种情况。依法解除时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位解除合同时严格依法依规，确保解除理由充分且程序正当。劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位依法解除无固定期限合同，如劳动者无法胜任工作，经过培训或调岗后依旧不能胜任，需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者有选择权。若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到合同解除情况，要先判断解除是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）当用人单位依法解除无固定期限合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）当用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已不能继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。