签无固定期限劳动合同该怎么赔偿

签无固定期限劳动合同通常无赔偿问题，不过用人单位违法时需担责。若应签未签无固定期限劳动合同，需自应订立之日起每月支付劳动者二倍工资；违法解除该合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时收集证据维权。
2.用人单位应依法依规与劳动者签订和解除劳动合同，避免违法行为。
3.双方若有争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）签无固定期限劳动合同正常情况下无赔偿问题，不过用人单位若有违法情形则需承担赔偿责任。
（2）当用人单位应签订无固定期限劳动合同却未签订时，要从应当订立之日起，每月向劳动者支付二倍工资。
（3）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位相关违法情形，要保留好证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以准确分析。

（一）若用人单位应签无固定期限劳动合同却未签，劳动者可收集存在劳动关系等相关证据，与单位协商，要求自应当订立之日起每月支付二倍工资；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
（二）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可先和单位沟通，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签无固定期限劳动合同一般无赔偿问题，不过单位违法时要赔偿。

2.单位该签却不签无固定期限劳动合同，从应订立之日起，每月给劳动者双倍工资。

3.单位违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
签无固定期限劳动合同本身无赔偿问题，用人单位有违法情形则需赔偿，包括未签支付二倍工资，违法解除支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，签无固定期限劳动合同本身不涉及赔偿。但如果用人单位应签订却未签订无固定期限劳动合同，要从应当订立之日起每月支付劳动者二倍工资。若用人单位违法解除该合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位在无固定期限劳动合同方面存在违法行为的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。