无固定期限合同辞职是否有赔偿

1.一般劳动者主动辞去无固定期限劳动合同无赔偿。劳动者有解除劳动合同的权利，按规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可，此主动辞职不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。
2.若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫辞职时，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者辞职前明确自身辞职原因，若因用人单位过错辞职，要保留好相关证据，以便后续维权。用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致需支付经济补偿的情况发生。

法律分析：
（1）通常，劳动者主动辞去无固定期限劳动合同，是没有赔偿的。劳动者有解除合同的权利，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能解除合同，此情况不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。
（2）但当用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者被迫辞职，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者辞职前要判断用人单位是否存在过错情形，若自身权益受损可主张经济补偿，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者主动辞去无固定期限劳动合同且单位无过错，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知）可正常解除合同，无赔偿。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者被迫辞职，可要求单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.通常，劳动者主动辞去无固定期限劳动合同，没有赔偿。劳动者有解约权，提前三十天书面通知单位可解约，试用期提前三天通知就行，主动辞职不在单位支付经济补偿的法定情形内。

2.若单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保等，劳动者被迫辞职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

结论：
一般劳动者主动辞去无固定期限劳动合同无赔偿，但用人单位有过错导致劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
劳动者有解除劳动合同的权利，正常主动辞职时，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可，这种主动辞职不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者被迫辞职，用人单位就需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在劳动合同解除过程中遇到复杂的法律问题，或对自身情况是否能获得经济补偿不确定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。