没签无固定期限合同该如何赔偿

（一）若劳动者遇到用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，首先应确定自身是否符合应订立无固定期限合同的情形，例如是否在该用人单位连续工作满十年等。
（二）符合情形后，先尝试与单位友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。
（三）若协商不成，及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
（四）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位违规不与劳动者签无固定期限合同，从该签之日起，每月付双倍工资给劳动者。
2.应签无固定期限合同的情况有：劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同，劳动者无违规违纪，续订合同。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。劳动者可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，存在特定情形时用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。若用人单位违反此规定，就需承担自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资的责任。当遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，或是遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。应订立无固定期限合同的情形包括劳动者在单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等情形续订合同。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）存在几种应订立无固定期限合同的情形，包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同。
（3）当劳动者遇到此类问题，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注自身劳动合同情况，发现应订立无固定期限合同而未订立时尽早维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。