解除无固定期限合同赔偿如何计算

1.用人单位依法解除无固定期限合同，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。

2.用人单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。

结论：
解除无固定期限合同赔偿分依法解除和违法解除两种情形。依法解除且劳动者有过错时，用人单位无需赔偿；违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除无固定期限合同，且是因为劳动者严重违反规章制度等过错行为时，用人单位无需向劳动者支付赔偿。而如果用人单位违法解除合同，就要按照规定进行赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到解除无固定期限合同赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.解除无固定期限合同赔偿因情形而异。用人单位依法解除，如劳动者有严重违反规章制度等过错行为，无需支付赔偿。

2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法依规管理，在解除合同时确保有充分合法依据。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）当用人单位依法解除无固定期限合同，也就是劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位合理管理和正常运营秩序的维护。
（2）若用人单位违法解除无固定期限合同，需承担相应赔偿责任。赔偿按经济补偿标准的二倍进行支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意保留工作相关证据，遇到纠纷时可判断解除是否合法，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位依法解除无固定期限合同，比如劳动者有严重违反规章制度等过错行为，此时用人单位无需支付赔偿。劳动者应理性接受解除结果，若对解除原因有异议，可收集自身无过错的证据与单位沟通。

（二）若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。