离职后可以劳动仲裁提出补偿加班费吗

1.离职后能通过劳动仲裁要求补偿加班费。
只要在仲裁时效内，劳动者就有权利提出诉求。
2.劳动者需提供证据，像考勤记录、加班通知等，证明存在加班事实。
3.若证据充分，仲裁机构会依法判定单位支付加班费，维护劳动者权益。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职。在职期间，公司经常安排小朱加班，却从未支付过加班费。小朱多次与公司沟通，希望能得到加班费补偿，但公司以各种理由拒绝。后来，小朱因个人发展选择离职。离职后，小朱认为自己的合法权益受到侵害，决定申请劳动仲裁，要求公司补偿在职期间的加班费，公司则称加班是小朱自愿行为，不应支付加班费，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，若小朱能提供证据证明公司安排其加班的事实，如加班通知、工作记录等，其要求公司支付加班费的诉求有法律依据。
2、公司称加班是小朱自愿行为，需承担相应的举证责任。若公司无法提供有效证据证明，应承担不利后果，需按照法律规定向小朱支付加班费。