加班超36小时能否申请劳动仲裁

（一）确认加班事实与时长。收集能证明劳动关系和加班超36小时的证据，包括劳动合同、考勤记录、加班通知、工作成果记录等，确保证据能清晰体现每月加班时长超过法定上限。

（二）准备仲裁申请材料。撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求支付超时加班费、责令用人单位改正超时加班行为，同时在申请书中说明事实和理由，附上收集的证据复印件。

（三）提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待受理后按流程参与仲裁，配合调查举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

单位因生产经营需要安排加班时，需先与工会及劳动者协商，日常情况下每日加班不超过一小时，特殊原因时每日最多三小时，但每月累计加班时长不得超过三十六小时。

若单位安排的加班时长超过每月三十六小时的限制，劳动者有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

申请仲裁时，劳动者需提供劳动关系存在及加班事实的相关证据，比如劳动合同、考勤记录、加班通知等材料。

劳动仲裁机构认定单位存在超时加班行为后，会裁决单位改正该违规做法，同时可要求单位向劳动者支付相应的加班费。

结论：用人单位每月安排劳动者加班超过三十六小时，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律解析：根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商一致，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。若用人单位未遵守上述规定，安排劳动者每月加班时间超过三十六小时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系存在以及加班事实的证据，例如劳动合同、考勤记录、加班通知等材料。劳动仲裁委员会经审理认定用人单位存在超时加班行为的，会裁决用人单位改正该违法行为，同时可要求用人单位向劳动者支付相应的加班费。若你遇到用人单位超时加班的情况，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询具体操作细节，以便更有效地维护自身合法权益。

加班时长每月超过36小时时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。这是因为法律明确规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，每月加班总时长不得超过36小时，超出该标准即属于违法行为。

1.收集相关证据。劳动者需准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同；同时收集加班事实的证据，包括考勤记录、加班通知、工资条中加班费的发放情况等，确保证据真实有效，为仲裁申请提供支撑。

2.提交仲裁申请。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请中需明确说明用人单位超时加班的事实及自身诉求，如要求用人单位停止超时加班行为、支付足额加班费等。

3.参与仲裁过程。提交申请后，劳动者需按照仲裁机构的要求参与调查和庭审，如实陈述情况并提供证据。若仲裁机构认定用人单位存在超时加班行为，将依法作出裁决，要求用人单位改正违规行为并支付相应的加班费。

法律分析：
（1）用人单位因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

（2）若用人单位安排劳动者每月加班时长超过三十六小时，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

（3）申请劳动仲裁时，劳动者需提供存在劳动关系的证明材料，如劳动合同；同时需提供加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工资发放记录等。

（4）劳动争议仲裁委员会若认定用人单位存在超时加班情形，可裁决用人单位改正该行为，并要求其按照法律规定支付相应的加班费。

提醒：
劳动者发现用人单位超时加班时，应注意保留相关证据，若协商不成可及时申请劳动仲裁；不同案情的具体处理方式可能不同，建议咨询专业人士获取针对性分析。