加班超时申请劳动仲裁需要多少时间

（一）加班超时申请劳动仲裁后，仲裁机构应自受理申请之日起45日内完成裁决。

（二）如果案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长15日，但需要书面通知当事人。

（三）若超过上述期限仲裁机构仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
该条款内容为
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁机构受理申请后，一般会在45日内对案件作出处理结果。

如果案件情况复杂需要延长时间，经相关负责人批准可最多延长15日，并书面通知当事人。

若超过规定时间仍未出仲裁结果，当事人可就该争议向人民法院提起诉讼。

针对加班超时申请仲裁的情况，正常45日内有结果，特殊复杂时最长不超过60日。

结论：加班超时申请劳动仲裁，正常情况下45日内能有结果，特殊情况最长60日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，加班超时这类劳动争议申请仲裁，正常45日内会有结果，复杂情况加上延长期限最长为60日。若仲裁机构逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果您在劳动仲裁过程中遇到逾期未裁决或其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

加班超时申请劳动仲裁，通常情况下45日内会有裁决结果，若案件情况复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长15日，最长不超过60日完成审理。若超过上述期限仲裁庭仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.提交仲裁申请后，妥善保管申请受理通知书等凭证，便于后续查询案件进度，或在逾期未裁决时作为向法院起诉的依据。

2.审理过程中，积极配合仲裁庭的调查，及时提交所需证据材料，避免因自身材料缺失或不配合导致案件审理延迟。

3.若超过60日仍未收到仲裁裁决，可整理好相关材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，主张自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件的审结有明确法定时限。仲裁庭裁决劳动争议案件，需自受理仲裁申请之日起45日内结束，这是常规情形下的审理期限。

（2）若案件案情复杂，仲裁庭无法在45日内完成审理，可向劳动争议仲裁委员会主任申请延期。经批准后，需书面通知案件当事人，且延长期限不得超过15日。

（3）若仲裁庭超过上述最长60日的期限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

（4）加班超时引发的劳动仲裁案件，同样适用上述时限规定。正常情况下45日内可得到裁决结果，特殊复杂情形下最长不超过60日。

提醒：
若劳动仲裁超过法定期限未作出裁决，当事人可直接向法院起诉；不同劳动争议案情细节不同，具体处理建议咨询专业人士进一步分析。