加班能不能接受劳动仲裁

（一）明确争议可仲裁范围。劳动者因用人单位安排加班却不支付加班费、超时加班等问题与用人单位产生纠纷时，属于劳动争议范畴，可申请劳动仲裁维护权益。

（二）收集有效加班证据。需准备能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作成果记录、同事证言等，这些材料是支持仲裁请求的关键。

（三）注意仲裁申请时效。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，避免超过时效影响权益主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
（一）第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，包括因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（二）第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

加班相关的劳动争议可通过劳动仲裁解决，比如单位安排加班却不支付加班费、加班时长超过法定标准等情况，都符合仲裁受理条件。

单位安排劳动者加班时，需按法律规定支付加班费；若拒绝支付，劳动者要收集能证明加班事实的材料，比如考勤记录、加班通知、同事的证言等。

劳动者需在权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会依法裁决，维护劳动者的合法权益。

结论：加班引发的纠纷可通过劳动仲裁解决，劳动者合法权益受法律保护。
法律解析：根据法律规定，用人单位安排劳动者加班时，应当按照相应标准支付加班费。若用人单位存在安排加班却不支付加班费或超时加班等情形，劳动者与用人单位产生的争议属于劳动仲裁受理范围。劳动者申请劳动仲裁前，需收集能证明加班事实的证据，具体包括以下材料：考勤记录、加班通知、同事证言。劳动者应在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁机构会依据法律规定，对用人单位的违法加班行为作出裁决，维护劳动者的合法权益。若劳动者对加班纠纷的具体处理流程或证据收集细节存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

加班引发的纠纷可以通过劳动仲裁解决，劳动者因用人单位安排加班却不支付加班费、要求超时加班等问题与用人单位产生争议时，均有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。

1.确认仲裁受理范围。劳动者遇到用人单位安排加班后拒绝支付加班费、强制要求超时加班等情况，这类纠纷属于劳动争议仲裁的受理范畴，劳动者可依法提出仲裁申请。

2.收集加班相关证据。劳动者需准备能证明加班事实的材料，包括考勤记录、用人单位发出的加班通知、加班期间产生的工作成果、同事的证言等，这些材料能有效支撑仲裁请求。

3.注意仲裁时效与管辖。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，确保在时效内主张权益。

4.依据法律主张权益。用人单位安排劳动者加班时，必须按照法律规定支付相应加班费，若用人单位违反该规定，劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者与用人单位因加班产生的纠纷，如用人单位安排加班但未支付加班费、安排的加班时间超过法定标准等情形，均属于劳动争议范畴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

（2）用人单位安排劳动者加班时，应按照法律规定的标准支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者需收集能证明加班事实存在的证据，包括考勤记录、用人单位发出的加班通知、能证明加班情况的同事陈述等。

（3）劳动者申请劳动仲裁需在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内提出，申请地点可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

（4）劳动仲裁机构会依据相关法律规定对加班纠纷进行审查，若确认用人单位存在违法加班或未支付加班费的行为，会依法作出裁决，要求用人单位承担相应责任，维护劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者处理加班纠纷时需注意及时收集并保存加班相关证据，避免因证据不足影响仲裁结果；若对纠纷处理流程或权益认定有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。