加班如何发起劳动仲裁

（一）收集有效加班证据。需准备能证明加班事实和未获加班费的材料，包括盖有单位公章的考勤记录、单位发布的加班通知、显示加班费未发放的工资条等。若考勤记录由单位掌握，可在仲裁时要求单位提供。

（二）撰写规范仲裁申请书。明确双方基本信息，如劳动者身份信息、用人单位名称及地址；仲裁请求需具体，例如要求支付特定时间段的加班费金额；事实理由部分简洁说明加班情况及未付加班费的事实。

（三）提交申请至有管辖权的仲裁委。选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。

（四）参与仲裁庭审。按时参加庭审，在庭上清晰陈述事实，出示证据原件，如实回答仲裁员的提问。

（五）对裁决结果不服的处理。收到裁决书后，若对结果有异议，在15日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

收集加班相关的证据材料，比如记录工作时长的考勤表、单位发出的加班安排文件、显示薪资明细的工资单等，这些能直接证明加班情况和未得到对应报酬的事实。

撰写仲裁申请文书，明确填写双方的基本信息、希望通过仲裁解决的具体诉求，以及支撑诉求的事实和理由。

向有管辖权限的劳动仲裁机构提交申请，一般是劳动合同实际履行地点或单位注册所在地的仲裁机构。机构会在收到申请后的5天内决定是否受理。

若申请被受理，仲裁机构会确定开庭时间并通知双方。当事人需按时到场参与庭审，在过程中说明事实经过并展示已准备的证据。

仲裁机构会根据庭审情况作出裁决。如果当事人对裁决结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。

结论：劳动者因加班未获合理报酬申请劳动仲裁，需按法定流程操作，对裁决不服可依法起诉。
法律解析：加班报酬争议属于劳动争议，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁维权。具体流程如下：1.收集证据，需收集考勤记录、加班通知、工资条等材料，这是证明加班事实及未获合理报酬的关键，因劳动争议中劳动者需对加班事实承担初步举证责任。2.准备仲裁申请书，需写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由，确保内容完整明确。3.提交申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，此为法律规定的管辖范围。4.等待受理，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，符合条件的将予以受理并通知开庭时间。5.参与庭审，劳动者需按时参加庭审，在庭上陈述事实并出示证据。6.裁决与起诉，仲裁委作出裁决后，若劳动者对裁决不服，除法律规定的终局裁决情形外，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。若在仲裁过程中遇到证据收集困难、流程不清晰等问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳动者加班后通过劳动仲裁主张加班报酬是合法维权的有效途径，需严格遵循规范流程并重点把握证据收集与程序细节。

1.全面收集加班相关证据。需整理能证明加班事实的材料，包括考勤记录加班通知工资条等，这些材料是证实存在加班行为且未获合理报酬的核心依据，直接影响仲裁请求的支持程度。

2.准备完整仲裁申请材料。撰写仲裁申请书时需明确双方基本信息仲裁请求及事实理由，确保内容准确清晰；同时将收集的证据整理成册，作为申请书附件一同提交，提升申请的规范性。

3.向有管辖权的仲裁委员会提交申请。通常选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，提交后仲裁委员会会在五个工作日内决定是否受理，需及时关注受理结果或补正要求。

4.积极参与庭审环节。若申请被受理，仲裁委员会会通知开庭时间，需按时参加庭审，在庭上清晰陈述事实并出示证据，配合仲裁员完成调查与质证环节。

5.合理处理裁决结果。仲裁委员会作出裁决后，若对结果不服，可在收到裁决书十五日内依法向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集加班及报酬相关证据。需整理考勤记录加班通知工资条等材料，考勤记录应能体现具体加班时长，加班通知需有单位有效签章或负责人确认痕迹，工资条需显示正常工资与加班报酬的差额，以此证明存在加班事实及未获足额支付的情况。

（2）撰写仲裁申请书。申请书中需包含双方基本信息仲裁请求及事实理由，基本信息需准确无误，仲裁请求需明确要求支付的加班工资数额及相关补偿，事实理由需简述加班情况及未得报酬的经过，并说明证据与请求的关联性。

（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请。应选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，提交材料时需确保申请书与证据复印件齐全，避免因材料缺失延误受理流程。

（4）参与仲裁庭审。仲裁委受理后会通知开庭时间，劳动者需按时到场，庭审中需清晰陈述事实，有序出示证据，配合仲裁员的调查询问，确保自身主张得到充分表达。

（5）处理裁决结果。仲裁委作出裁决后，若对结果不服，除法律规定的终局裁决情形外，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者发起仲裁前需确认证据的有效性，避免因证据不充分导致请求无法得到支持；若对仲裁流程或法律规定不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。