劳动仲裁加班费多久有效

法律分析：
（1）劳动仲裁中主张加班费时效和劳动关系状态相关。按照法律规定，一般劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。
（2）不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。由于加班费属于劳动报酬范畴，所以劳动关系存续时，劳动者可随时主张欠付的加班费。
（3）当劳动关系终止时，劳动者应自终止之日起一年内提出关于加班费的仲裁申请，若逾期，就会丧失胜诉权。

提醒：劳动者需留意自身劳动关系状态，若劳动关系已终止，务必在一年内申请仲裁主张加班费，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若处于劳动关系存续期间，劳动者发现存在加班费未支付情况，可随时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向用人单位提出支付加班费要求，也可直接申请劳动仲裁主张权利。
（二）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内，尽快准备好加班证据及相关材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
劳动仲裁主张加班费时效依劳动关系状态而定，存续时可随时主张，终止需在一年内申请。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，而加班费属于劳动报酬。所以在劳动关系存续期间，劳动者能随时主张欠付的加班费。要是劳动关系终止，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则会丧失胜诉权。如果您在加班费仲裁时效方面存在疑问，或者遇到了相关劳动纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.劳动者在劳动仲裁中主张加班费的时效因劳动关系状态而异。若劳动关系存续，由于加班费属于劳动报酬，劳动者可随时主张欠付的加班费；若劳动关系已终止，劳动者应自终止之日起一年内申请仲裁，否则将丧失胜诉权。
2.解决措施和建议：
-处于劳动关系存续期间的劳动者，若存在加班费未支付情况，应及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便日后维权。
-劳动关系即将终止或已终止的劳动者，需留意一年的仲裁时效，在时效内尽快申请仲裁，保障自身权益。

1.劳动仲裁主张加班费的时效和劳动关系状态有关。按照相关法律，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或该知道自身权利被侵害那天开始算。
2.要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。而加班费属于劳动报酬，所以在劳动关系存续时，劳动者能随时要求支付欠付的加班费。
3.当劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁主张加班费。要是超过这个时间，就没办法胜诉了。