加班没有证据可以申请仲裁吗

（一）即使没有直接加班证据，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁不需要以持有证据为前提，这是劳动者维护自身合法权益的有效途径。

（二）可以尝试收集间接证据辅助主张加班工资，比如同事的证言、考勤记录复印件、工作群内关于加班的沟通记录、加班期间完成的工作成果文件等，这些材料能在一定程度上佐证加班事实。

（三）仲裁过程中，若能证明用人单位掌握加班事实的相关证据，比如考勤记录原件、加班审批表等，可向仲裁委提出要求，由仲裁委责令用人单位提供。用人单位无正当理由拒不提供的，需承担不利后果。

法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

1.即使没有直接证据证明加班情况，劳动者依然可以向劳动仲裁机构提出申请，这是合法维护自身权益的途径，申请仲裁本身并不要求必须提供证据。

2.主张加班工资时，劳动者需要对加班事实进行初步说明；若能证明用人单位掌握加班相关证据却拒不提供，用人单位需承担举证不利的后果。

3.申请后可尝试收集间接证据，比如同事证言、考勤记录复印件等，仲裁过程中机构也可能要求用人单位提供相关材料以查明事实。

结论：加班即使没有直接证据也可申请劳动仲裁，但需注意举证责任的相关规则。
法律解析：劳动仲裁是劳动者维护自身权益的合法途径，申请仲裁并不以持有证据为前提。根据法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，劳动者主张加班工资时，需对加班事实进行举证。但若劳动者能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位拒不提供，则由用人单位承担不利后果。因此，即使没有直接证据，劳动者仍可向仲裁委员会提出仲裁申请，同时可尝试收集同事证言、考勤记录复印件等间接证据辅助维权。在仲裁过程中，仲裁委员会也会根据具体情况要求用人单位提供相关证据。如果遇到加班工资相关的纠纷，建议向专业法律人士咨询具体的维权方式，以便更好地保障自身权益。

即使劳动者没有加班证据，也有权申请劳动仲裁维护自身权益，申请劳动仲裁本身并不以持有证据为前提条件。

1.申请仲裁的权利不受证据有无影响。劳动仲裁是劳动者维权的法定途径，这是法律赋予劳动者的基本权利，不因证据缺失而被剥夺，只要认为自身权益受损，就可以向仲裁机构提交申请，无需先证明加班事实存在。

2.举证责任的分配规则。劳动者主张加班工资时，通常需要对加班事实进行举证，但这一规则平衡了劳动者与用人单位之间的举证能力差异，如果能证明用人单位掌握加班事实的相关证据却拒绝提供，用人单位需承担不利后果。

3.间接证据的收集建议。劳动者可尝试收集同事证言、考勤记录复印件等间接证据，这些间接证据虽不能直接证明加班事实，但可作为辅助材料支撑主张。

4.仲裁过程中的证据调取。仲裁机构会根据案件具体情况，要求用人单位提供与加班相关的证据材料，助力劳动者维护权益，用人单位若无法提供或拒绝提供，将承担相应的不利法律后果。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请不以持有证据为前提。申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的合法途径，只要符合仲裁受理条件，仲裁机构就应当受理，证据是否充足不影响申请的提出。

（2）劳动者主张加班工资需承担初步举证责任。根据法律规定，当事人对自己提出的主张负有举证责任，劳动者需证明存在加班事实。但若劳动者能证明用人单位掌握加班事实的相关证据（如考勤记录、加班审批文件等），而用人单位拒绝提供，则由用人单位承担不利后果。

（3）无直接证据时可收集间接证据辅助维权。劳动者可尝试收集同事证言、工作群内关于加班的沟通记录、加班期间产生的工作成果、考勤记录复印件等间接证据，这些证据可帮助仲裁机构认定加班事实。

提醒：
劳动者申请加班工资仲裁时，即使缺乏直接证据也应及时提出申请，同时尽量收集间接证据；若用人单位持有加班相关证据却拒不提供，可请求仲裁机构责令其提交以维护权益。