无期限合同公司解散怎么赔偿

1.公司解散时，无固定期限劳动合同员工可获经济补偿。
公司解散属于劳动合同终止情况。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，支付年限最多十二年。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:
小许与某公司签订了无固定期限劳动合同。后来公司因经营不善决定解散，小许面临失业。小许在该公司工作了5年8个月，月工资为2万元，但当地上年度职工月平均工资三倍为1.5万元。公司在计算经济补偿时与小许产生争议，小许认为应按自己月工资2万元计算补偿，而公司则认为应按当地上年度职工月平均工资三倍即1.5万元计算。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第四十四条，公司解散属于劳动合同终止情形，公司应向小许支付经济补偿。
2、根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作5年8个月，应按6年计算，支付6个月工资的经济补偿。又因小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍1.5万元支付，即公司应向小许支付9万元（1.5万×6）的经济补偿。