无固定期限劳动合同裁员咋赔偿

法律分析：
（1）合法裁员的经济补偿计算方式。用人单位依法裁减无固定期限劳动合同员工时，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资的计算基准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）违法裁员的赔偿金标准。若用人单位违反法律规定裁减无固定期限劳动合同员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）劳动者的维权渠道。劳动者遇到用人单位违法裁员或合法裁员但未足额支付补偿的情况时，可通过协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者在遭遇裁员时，应注意保存劳动合同、工资流水等相关证据，若对裁员合法性或补偿金额存在争议，建议及时咨询专业法律人士以保障自身权益。

（一）合法裁减无固定期限劳动合同员工的补偿标准
用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法裁减无固定期限劳动合同员工的赔偿标准
用人单位违法裁员时，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法裁减无固定期限劳动合同员工时，经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法裁减员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权，要求单位支付对应的赔偿或补偿。

结论：用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，合法裁员需支付经济补偿，违法裁员需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位裁减无固定期限劳动合同员工时，需区分情形处理。合法裁员时，应按经济补偿标准支付补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，要求用人单位支付相应赔偿或补偿。如果遇到用人单位裁减无固定期限劳动合同员工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断用人单位裁员行为是否合法，并采取合适的方式维护自身合法权益。

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工时，需根据裁员行为是否合法确定赔偿或补偿标准，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金。

1.合法裁员的补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法裁员的赔偿标准。用人单位违法裁减无固定期限劳动合同员工时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.劳动者的维权途径。劳动者可通过与用人单位协商的方式要求支付相应赔偿或补偿，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。