无固定期限辞退补偿怎么算

法律分析：
（1）违法辞退无固定期限劳动合同员工的补偿规则。用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）合法辞退无需补偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位合法辞退时无需支付补偿。

（3）合法辞退需支付补偿的情形。若因客观情况致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，需按经济补偿标准支付补偿。该经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿计算方式相同。

提醒：
劳动者被辞退时应核实辞退原因是否合法，保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对补偿金额或合法性存疑，建议咨询专业人士确认权益是否受损。
提醒：
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（一）违法辞退的补偿。用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）合法辞退无需补偿的情形。若员工严重违反用人单位规章制度，或存在其他符合法律规定的合法辞退情形，用人单位无需支付补偿。

（三）合法辞退需补偿的情形。因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，需按经济补偿标准支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工时，违法辞退需支付双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资取劳动合同解除前十二个月平均。

合法辞退分两种情形。若劳动者严重违反单位规章制度等法定情况，无需支付补偿；若因客观情况导致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后，按经济补偿标准支付。

结论：用人单位辞退无固定期限劳动合同员工的补偿分违法辞退与合法辞退两类情形，处理规则不同。
法律解析：
违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退包含两种情况，一是劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿；二是因客观情况致使合同无法履行等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按经济补偿标准支付补偿。若你遇到此类辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并得到妥善处理建议。

用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的员工时，补偿或赔偿标准需根据辞退行为的合法性来判定，不同情形对应不同的处理规则。

1.若用人单位的辞退行为属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位的辞退行为属于合法辞退，需区分具体情况。如果员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需向员工支付补偿。

3.如果因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准向员工支付补偿。