公司单方面解除无固定期限合同，如何补偿

一、公司单方面解除无固定期限合同，如何补偿

当贵企业欲单方面解除无固定期限劳动合同时，若此举乃是出自于劳动者存在过错之故，那么贵公司便无需承担任何经济补偿责任;

反之，若是由于非劳动者自身过错导致的无过失性辞退或经济性裁员行为，则贵单位须向劳动者支付相应的经济补偿款项。

值得注意的是，倘若是因违法解除而引发的双方纠纷，贵公司还将依照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付额外的赔偿金以示弥补。

在此前提下，对于经济补偿部分，将会依据劳动者在贵单位工作的年限进行计算，即每满一年后得以支付其一个月的工资费用作为补偿，六个月以上不满一年者视作一整年计算;

至于不足六个月的劳动者，贵公司也需支付半个月工资的经济补偿。

无论贵公司选择何种方式解除无固定期限劳动合同，无论其是否合法或者非法，在具体操作过程中的解除事由、程序及责任等事宜，均与处理固定期限劳动合同并无实质差别。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司单方面要你签署协议可以拒绝吗

对于企业提出的签署承诺书之请求，作为雇员完全有权予以拒绝。承诺书在实质上被视为一种特殊类型的合同，其有效性必须符合以下三项基本条件：

首先，该承诺书必须充分体现出当事人的真实意愿；

其次，承诺书内容不得违反任何相关的法律法规；

最后，承诺书的签订亦不能对第三方造成任何形式的权益侵害。

根据我国现行的相关法律规定，劳动者可向用人单位提出书面申请，通过双方协商达成一致意见后解除劳动合同。在此过程中，用人单位享有是否同意解除合同的决定权，而劳动者则需尊重用人单位的决策。

然而，只要双方能够以友好和解的态度处理此事，便能确保解除合同的程序得以快速且顺利地完成。

《中华人民共和国民法典》第一百五十条

一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

当企业决定单方面终止与员工之间的无固定期限劳动合同时，如果这是由于工人自身的过失造成的，那么公司便无需对此提供任何经济补偿。然而，在存在非主观错误原因或者依据裁员规定解除合同的情况下，企业必须支付相应的补偿费用；若企业违反相关法律法规进行解约，则需要承担双倍的赔偿责任。补偿金的具体数量将根据实际工作年限来进行确定，每满一年即可获得相当于一个月工资标准的补偿，对于未满半年的工作时间，则按照半个月工资标准进行补偿。无论解约行为是否符合法律规定，其程序以及责任处理方式都应参照固定期限合同的相关规定执行。