公司单方面解除无固定期限合同怎么补偿

一、公司单方面解除无固定期限合同怎么补偿

关于无固定期限劳动合同的解除及其相应赔偿事宜，此需考虑具体的事实情形:

首先，若因单位任意裁员所致，则须向劳动者履行相应的经济补偿义务。

对于具体的经济补偿金额，就劳动者工作于该单位的时间而言:

每满一整年，应向其支付相当于一个月薪水的经济补偿额;

当劳动者在该单位已工作超过六个月但未达一整年时，按照一整年来计;

若工作不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

其次，若雇主取消劳动合同时，并非因《劳动合同法》所列明的合法理由，此类行为即视为雇主非法解除劳动合同，在此情况下，劳动者有权寻求经济赔偿金，数额是正常经济补偿金的两倍。

第三，如果劳动者有过失行为或者遭到刑事起诉，雇主此时要求解除与劳动者之间的劳动关系，无需支付任何形式的经济补偿，且无需提前进行告知;

然而，此种情况下，雇主必须提供证据并以书面形式告知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司单方面要你签署协议可以拒绝吗

对于企业提出的签署承诺书之请求，作为雇员完全有权予以拒绝。承诺书在实质上被视为一种特殊类型的合同，其有效性必须符合以下三项基本条件：

首先，该承诺书必须充分体现出当事人的真实意愿；

其次，承诺书内容不得违反任何相关的法律法规；

最后，承诺书的签订亦不能对第三方造成任何形式的权益侵害。

根据我国现行的相关法律规定，劳动者可向用人单位提出书面申请，通过双方协商达成一致意见后解除劳动合同。在此过程中，用人单位享有是否同意解除合同的决定权，而劳动者则需尊重用人单位的决策。

然而，只要双方能够以友好和解的态度处理此事，便能确保解除合同的程序得以快速且顺利地完成。

《中华人民共和国民法典》第一百五十条

一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

关于无固定期限劳动合同的解除及其相应赔偿事宜，此需考虑具体的事实情形:

首先，若因单位任意裁员所致，则须向劳动者履行相应的经济补偿义务。

对于具体的经济补偿金额，就劳动者工作于该单位的时间而言:

每满一整年，应向其支付相当于一个月薪水的经济补偿额;

当劳动者在该单位已工作超过六个月但未达一整年时，按照一整年来计;

若工作不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

其次，若雇主取消劳动合同时，并非因《劳动合同法》所列明的合法理由，此类行为即视为雇主非法解除劳动合同，在此情况下，劳动者有权寻求经济赔偿金，数额是正常经济补偿金的两倍。

第三，如果劳动者有过失行为或者遭到刑事起诉，雇主此时要求解除与劳动者之间的劳动关系，无需支付任何形式的经济补偿，且无需提前进行告知;

然而，此种情况下，雇主必须提供证据并以书面形式告知劳动者解除劳动关系。