无限期合同辞退赔偿金有什么

1.无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿金认定关键在于区分合法与违法辞退情形。合法辞退分有法定过错和无过错两类，违法辞退则需支付特定赔偿金。
2.合法辞退中，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，用人单位无需支付赔偿；若为无过错性辞退，用人单位应按每工作满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工前十二个月平均工资。
3.违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
4.经济补偿及赔偿金计算基数不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确规章制度，对法定过错情形界定清晰，避免因界定模糊引发纠纷。
2.辞退员工时严格依据法律规定，核算经济补偿和赔偿金，确保计算准确。
3.员工应了解自身权益，遇到辞退情况时，对照法律规定判断是否合理，必要时通过合法途径维权。

1.无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿金认定要区分合法、违法两种情况。
2.合法辞退时，如果员工有过错，比如严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失，单位不用支付赔偿。
3.无过错性辞退，单位要给经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工前十二个月的平均工资。
4.违法辞退，单位要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
5.经济补偿和赔偿金的计算基数，不能超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

法律分析：
（1）合法辞退中，若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位合理管理的支持。
（2）无过错性辞退时，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以员工前十二个月平均工资为准。
（3）违法辞退情况下，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法行为的惩罚。
（4）经济补偿和赔偿金计算基数有上限，不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

提醒：员工遭遇辞退时，要准确判断辞退性质，若对赔偿金额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当员工被合法辞退，若自身存在严重违反用人单位规章制度或严重失职造成重大损害等法定过错，应认识到用人单位无需支付赔偿，此时员工可检查自身行为是否确实符合相关过错情形。
（二）若属无过错性辞退，员工可按每工作满一年获得一个月工资的标准计算经济补偿。工作时长六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则获得半个月工资。这里的月工资指前十二个月平均工资。
（三）若遭遇违法辞退，员工可要求用人单位支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。
（四）员工需留意经济补偿及赔偿金的计算基数，不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同员工被辞退，合法辞退且员工有法定过错时无需赔偿；无过错性辞退支付经济补偿；违法辞退支付赔偿金，且计算基数不超当地上年度职工月平均工资三倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，用人单位合法辞退无固定期限劳动合同员工无需支付赔偿。若属无过错性辞退，经济补偿按每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工前十二个月平均工资。而违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。同时，为避免补偿或赔偿过高，经济补偿及赔偿金的计算基数均不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若在无固定期限劳动合同辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。