公司解除无限期合同，如何赔偿员工

一、公司解除无限期合同，如何赔偿员工

对于无固定期限劳动合同终止所产生的赔偿标准，根据我国相关法律法规的规定，其具体操作方式为按照劳动者在本用人单位从事工作的实际工龄，即从劳动者开始入职至解除合同时止所经过的时间段进行衡量。

对于每满一年的时间界限，应向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。

若劳动者在用人单位已经服务了超过六个月但不满一年的时间，同样应当将这段时期视为一整年计算；

而如果劳动者为用人单位服务未达到六个月的时间，则应当依照实际服务月份向其支付半月工资的经济补偿。

如若用人单位存在违反国家法律法规的行为，导致劳动合同被非法解除，那么就必须按照经济补偿的倍数支付额外的赔偿金，其中赔偿金的金额相等于经济补偿的金额乘以二。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司解除无固定期限劳动合同应如何补偿

关于经济补偿的具体准则为根据该员工所具有的工作经验年限，每超过一年即向其支付相应一个月基本工资的额度作为报酬，而这个“月基本工资”特指该员工在结束或终止与用人单位之间的劳动合同时，整十二个月内所取得的总体平均收入。

另外，如若用人单位因自身原因而违反法律法规解除了劳动合同的话，那么其应依照经济补偿金的标准数额两倍之数，向被解雇的员工全额支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。