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无固定期限劳动合同解除的赔偿要依据不同情形来确定。用人单位提出协商解除、违法解除以及合法解除，在赔偿方面各有规定。
1.协商解除：由用人单位提出协商解除无固定期限劳动合同的，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.违法解除：当用人单位无合法理由解除无固定期限劳动合同时，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。赔偿金计算方式为工作年限乘以月工资再乘以二，这里的月工资是指解除前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算，且支付年限不超过十二年。
3.合法解除：若劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需赔偿；若劳动者无过错但符合法定情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，补偿标准与协商解除相同。
月工资涵盖奖金、津贴等货币性收入，是解除前十二个月的平均工资。
建议用人单位在解除无固定期限劳动合同时，严格依照法律规定的情形和程序操作，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在遇到不合理解除情况时，及时通过合法途径维护自身权益。
无固定期限劳动合同解除时，赔偿情况要根据不同情形来定：
1.协商解除：要是用人单位主动提出协商解除合同，就得按照劳动者在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作时间超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
2.违法解除：如果用人单位没有正当理由就解除合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。具体计算方法是工作年限乘以月工资再乘以二，这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地职工月平均工资高三倍，就按三倍算，支付年限最多不超过十二年。
3.合法解除：要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错行为，用人单位解除合同不需要赔偿；劳动者没有过错但符合法定情形，用人单位提前三十天通知或者多给一个月工资后解除合同，要支付经济补偿，标准和协商解除时一样。
这里说的月工资，是指解除合同前十二个月的平均工资，奖金、津贴等货币收入都算在内。
法律分析：
（1）协商解除方面，若由用人单位提出协商解除无固定期限劳动合同，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（2）违法解除情况下，用人单位没有合法理由就解除合同，需支付赔偿金，其金额是经济补偿的两倍。计算时，用工作年限乘以月工资再乘以二。这里的月工资是解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算，且支付年限不超过十二年。
（3）合法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位解除合同无需赔偿；若劳动者无过错但符合法定情形，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除，支付经济补偿，标准和协商解除一致。月工资涵盖奖金、津贴等货币性收入。
提醒：
解除无固定期限劳动合同的情形复杂，赔偿标准也不同。遇到具体问题，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）协商解除时，劳动者要注意留存与用人单位协商的相关证据，如聊天记录、书面协议等，确保能按工作年限拿到相应经济补偿。
（二）遇到违法解除，劳动者可先与用人单位沟通，若沟通无果，收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿金。
（三）合法解除情况中，若劳动者无过错，用人单位未提前三十日通知，要争取额外一个月工资。若劳动者有过错，需审视自身行为是否真的严重违反规章制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿依不同情形而定，协商解除、合法解除中劳动者无过错时用人单位需支付经济补偿，违法解除用人单位需支付赔偿金，劳动者有过错的合法解除用人单位无需赔偿。
法律解析：
协商解除时，若由用人单位提出，按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。违法解除情况下，用人单位要支付赔偿金，为经济补偿的二倍，计算有相应规则。合法解除中，劳动者有严重违反规章制度等过错的，用人单位无需赔偿；劳动者无过错但符合法定情形，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除，支付经济补偿，标准同协商解除。月工资是解除前十二个月平均工资，涵盖奖金津贴等货币性收入。如果遇到无固定期限劳动合同解除赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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