无固定期限劳动合同辞退赔偿标准是什么

法律分析：
（1）用人单位合法辞退无固定期限劳动合同员工且无需赔偿的情形，包括员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职并给单位造成重大损害等法定情形，此时单位无需支付任何赔偿或补偿。

（2）用人单位通过经济性裁员等合法方式解除无固定期限劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。违法辞退通常指单位解除劳动合同不符合法定条件或程序，比如无正当理由辞退员工、未履行法定告知或协商程序等情况。

提醒：
员工若遭遇用人单位辞退，应注意保留劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，不同辞退情形的赔偿标准差异较大，建议及时咨询专业人士明确自身权益。

（一）若用人单位合法辞退无固定期限劳动合同员工，且员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，无需支付赔偿。

（二）若属经济性裁员等合法解除情形，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退无需赔偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法律规定的情形，用人单位辞退时不需要支付任何赔偿。

合法解除需支付经济补偿的情况。因经济性裁员等合法原因解除合同时，应按工作年限计算补偿：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除前十二个月的平均工资。

违法辞退的赔偿标准。若用人单位辞退行为不符合法律规定，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

结论：用人单位辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿分三种情形，合法辞退无需赔偿，合法解除需支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。
法律解析：
合法辞退的情形包括员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，此时用人单位无需赔偿。合法解除的情形如经济性裁员，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到用人单位辞退的情况，不清楚自身属于哪种情形或应获得多少赔偿，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿责任需根据辞退行为是否合法确定，不同情形对应不同处理方式。

1.合法辞退且无需赔偿的情形：当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位的辞退行为合法，无需向员工支付任何赔偿或经济补偿。

2.合法解除需支付经济补偿的情形：若用人单位因经济性裁员等符合法律规定的情形解除劳动合同，应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.违法辞退的赔偿情形：若用人单位无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。