产假结束后赔偿如何计算

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位降低合同约定条件致劳动者不续签，要支付经济补偿，计算方式同上。

案情回顾:

小丽休完产假回公司上班，公司却告知要与其解除劳动合同。小丽在该单位工作了两年零三个月，月平均工资为5000元。小丽认为公司属于违法解除劳动合同，应给予赔偿；而公司则觉得无需赔偿。另外，若合同到期，公司降低了劳动合同约定条件，小丽不续签，双方对于是否需支付经济补偿也存在争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小丽工作两年零三个月，应按两年半计算，每满一年支付一个月工资，小丽可获2.5个月工资的经济补偿，又因是违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2.5×2×5000=25000元。
2、若公司降低劳动合同约定条件导致小丽不续签合同，公司需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿计算标准相同，小丽可获2.5×5000=12500元经济补偿。