劳务关系雇主没有过错承担多少责任

在劳务关系里，正常状况下若雇主没有过错，便无需承担责任，不过存在一些特殊情况。
其一，当提供劳务一方因劳务受到损害时，要依据双方各自的过错来承担相应责任。
要是提供劳务者自身存在重大过失从而导致损害发生，雇主的责任可适当减轻。
比如说，工人在操作机器时未按规定流程操作，自身有重大过失，雇主在此情况下责任就会减轻。
其二，在提供劳务期间，要是因第三人的行为致使提供劳务一方受到损害，那么提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
而接受劳务一方在给予补偿后，能够向第三人进行追偿。
例如，第三人在工作场地故意伤害提供劳务者，提供劳务者可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追讨。
总之，雇主无过错时一般不担责，但在特定情形下可能要依据具体情况分担部分责任。

案情回顾:

小郑受雇于小李从事劳务工作。一次工作中，小郑因操作不慎导致自身受伤。小郑认为小李作为雇主应承担全部赔偿责任，小李则觉得小郑自身存在重大过失，不应由自己承担全部责任。此外，在工作期间，小胡的不当行为也致使小郑受伤，小郑要求小胡赔偿，同时也要求小李补偿。

案情分析:

1、在小郑因自身操作不慎受伤的情况中，根据劳务关系规定，劳务者因劳务受损，应按双方过错担责。小郑存在重大过失，小李作为雇主可减轻责任，并非承担全部赔偿责任。
2、对于小胡致小郑受伤的情况，小郑可要求小胡担责，也能让小李补偿。小李补偿后可向小胡追偿。