怀孕期间公司项目解散如何赔偿

结论：
怀孕期间公司项目解散，不能直接解除与孕期女职工的劳动合同。
违法解除时，女职工可要求恢复劳动关系并获期间工资，也可要求公司支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期受法律特殊保护。
公司项目解散并非直接解除与孕期女职工劳动合同的合法理由。
若公司违法解除，女职工有两种维权途径。
其一，要求恢复劳动关系，在此期间工资正常发放，保障女职工的收入和工作权益。
其二，不要求恢复劳动关系，而是要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
经济补偿根据女职工在本单位的工作年限和工资水平计算。
若女职工遇到此类情况，对具体的赔偿计算或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

案情回顾:

小丽怀孕后，所在公司项目解散。公司以项目解散为由，直接与小丽解除了劳动合同。小丽认为公司在自己孕期解除劳动合同的行为违法，她与公司进行沟通，公司却坚持解除决定。小丽陷入两难，不知是要求恢复劳动关系并让公司照发工资，还是不恢复劳动关系而要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、根据法律规定，公司项目解散不能直接与孕期女职工小丽解除劳动合同，该公司的解除行为属于违法解除。
2、小丽有两种维权途径可供选择。一是要求恢复劳动关系，在此期间公司应照发其工资；二是不恢复劳动关系，要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小丽的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。