雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任

法律分析：
（1）在雇佣关系里，若雇员在从事雇佣活动时因安全生产事故意外死亡，雇主需承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的工作环境和安全负有一定保障义务。
（2）当第三人侵权造成雇员死亡时，雇员方有索赔选择权，既可以向第三人索赔，也能向雇主索赔。而雇主在进行赔偿之后，有权向实际侵权的第三人进行追偿。
（3）雇主承担责任的大小取决于其过错程度。若雇主存在过错，比如提供的劳动条件不安全，就要承担与过错对应的赔偿责任；即便雇主无过错，依据公平原则，也可能需给予一定补偿。
（4）赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，这些是对死者及其家属的必要补偿。

提醒：
雇佣双方需明确各自责任和义务，雇主应保障劳动安全。不同雇佣情况责任认定有别，建议咨询以准确分析。

（一）当雇员因安全生产事故在雇佣活动中意外死亡，雇主应主动承担赔偿责任，尽快与雇员家属沟通协商赔偿事宜。
（二）若为第三人侵权致雇员死亡，雇主可告知雇员家属有向第三人或自己索赔的选择权。若家属向自己索赔，先进行赔偿，之后再向第三人追偿。
（三）雇主需评估自身过错程度。若存在提供不安全劳动条件等过错，按过错比例承担赔偿责任；若自身无过错，从公平角度出发，给予家属一定补偿。
（四）赔偿时准备好死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等赔偿项目所需费用。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣关系中雇员意外死亡，雇主责任要具体分析。若因安全生产事故致雇员死亡，雇主需担责赔偿。
2.若第三人侵权致雇员死亡，雇员家属可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。
3.雇主担责大小看过错程度。有过错，如劳动条件不安全，按过错赔偿；无过错，依公平原则也可能补偿。
4.赔偿项目一般有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

结论：
雇佣关系中雇员意外死亡，雇主责任承担需具体分析，可能承担赔偿责任或给予补偿，赔偿项目包括死亡赔偿金等。
法律解析：
在雇佣关系里，若雇员在从事雇佣活动时因安全生产事故遭遇人身损害，雇主理应承担赔偿责任。要是第三人侵权致使雇员死亡，雇员方面既可以向第三人索赔，也能向雇主索赔，而雇主赔偿之后可向第三人追偿。雇主承担责任的大小关键在于其过错程度，若雇主有过错，像提供的劳动条件不安全等，就要承担与过错对应的赔偿责任；即便雇主无过错，依据公平原则，也可能要给予一定补偿。赔偿项目一般涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若遇到此类雇佣关系中雇员意外死亡的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

1.雇佣关系中雇员意外死亡，雇主责任承担依具体情形而定。若因安全生产事故致雇员死亡，雇主承担赔偿责任；若第三人侵权致雇员死亡，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。
2.雇主承担责任大小与过错程度相关。存在过错，如劳动条件不安全等，承担对应赔偿责任；无过错时，基于公平原则也可能给予一定补偿。
3.赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

解决措施和建议：雇主应提供安全劳动条件，加强安全管理，降低事故风险。若发生雇员意外死亡情况，及时与相关方沟通协商赔偿事宜，如遇纠纷可寻求法律途径解决。