劳务关系上下班车祸雇主担责任吗

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务乘车发生交通事故，依据民法典规定，接受劳务一方通常要担责，双方按各自过错承担相应责任。
（2）若在劳务期间，提供劳务一方非因劳务发生车祸，正常情况下雇主不担责。不过，若雇主存在过错，如强令危险作业，就需承担与其过错对应的责任。
（3）当第三人行为致使提供劳务一方受损时，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：劳务双方应明确各自权利义务，发生事故后及时固定证据，不同案情责任认定有别，建议咨询进一步分析。

（一）若提供劳务一方因劳务乘车发生交通事故，接受劳务一方一般担责，双方根据各自过错承担相应责任。这种情况下，提供劳务一方要保留好事故相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等，以便后续确定责任和赔偿事宜。

（二）若提供劳务一方非因劳务发生车祸，雇主通常不担责，但雇主有过错如强令危险作业等需担责。提供劳务一方需证明雇主存在过错行为。

（三）若第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。提供劳务一方要及时确定侵权第三人身份信息，方便维权。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.  劳务关系里，提供劳务方因劳务乘车遇交通事故，接受劳务方通常担责。按民法典，个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方依过错担责。

2.  劳务期间，提供劳务方非因劳务出车祸，雇主一般不担责。但雇主有过错，如强令危险作业，要担相应责任。

3.  第三人致提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。

结论：
劳务关系中，提供劳务一方乘车因劳务发生交通事故，接受劳务一方一般担责；非因劳务发生车祸，雇主通常不担责但有过错需担责；第三人致害，提供劳务方可向第三人或接受劳务方追责。
法律解析：
依据《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。若在劳务期间因劳务乘车发生交通事故，接受劳务一方一般要承担责任。而若并非因劳务发生车祸，通常雇主不用担责，但雇主存在如强令危险作业等过错时，要承担与过错相应的责任。当第三人行为致使提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。若你在劳务关系中遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 劳务关系中乘车事故责任认定遵循过错原则。提供劳务一方因劳务乘车发生交通事故，接受劳务一方一般担责，依据民法典，个人劳务关系里提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。
2. 若提供劳务一方非因劳务发生车祸，通常雇主无责，但雇主存在强令危险作业等过错时，需担相应责任。
3. 第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

建议：劳务双方签订明确合同，约定事故责任承担方式。接受劳务方应加强安全教育，避免强令危险作业。提供劳务方自身要增强安全意识，保障自身安全。