雇主没有过错需要承担赔偿责任吗

法律分析：
（1）在提供劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，一般按双方过错担责，但雇佣关系有特殊无过错责任情况。比如雇员从事雇佣活动遭人身损害，即便雇主无错，也可能担责。这是出于保护处于相对弱势地位的雇员，维护公平正义。
（2）雇员执行工作任务致第三人损害，雇主可能担侵权责任。这是因为雇员执行工作任务代表雇主意志，雇主享受工作成果，所以需担责。不过雇员有故意或重大过失时，雇主担责后可追偿，以此平衡雇主与雇员间利益。

提醒：
雇主应重视雇佣活动中的潜在风险，明确自身在不同情形下的法律责任，必要时咨询律师以维护合法权益。

在雇佣关系里，雇主无过错时也有担责可能。这是基于对处于相对弱势地位的雇员权益保护以及维护公平正义等多方面考量。

为更好处理此类情况，有以下建议：
1.雇主应加强安全保障措施，在雇佣活动开展前，为雇员提供必要的安全培训和防护设备，降低雇员在劳务活动中受伤风险。

2.签订详细的雇佣合同，明确双方权利义务，尤其是针对可能出现的损害赔偿责任划分等问题作出清晰约定，避免事后产生纠纷。

3.购买相关商业保险，如雇主责任险等，在雇员遭受损害或对第三人造成损害时，可通过保险理赔减轻自身经济负担。

4.一旦发生损害事件，雇主和雇员都要及时收集留存好相关证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后面依法依规妥善处理纠纷。

结论：
特定情形下，即使雇主无过错也可能承担赔偿或侵权责任，具体需依实际情况判定。
法律解析：
在雇佣关系里，提供劳务一方因劳务受损害，通常按双方过错担责，但存在特殊无过错责任情况。像雇员从事雇佣活动时遭受人身损害，即便雇主无过错，也可能要承担赔偿责任。而且雇员执行工作任务对第三人造成损害，雇主同样可能担责。不过要是雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。判断雇主无过错时是否担责，要综合劳务活动具体情形、损害发生原因等多方面因素。法律情况较为复杂，若大家在这方面有疑问，或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益与责任，合理维护自身利益。

（一）对于提供劳务一方因劳务受损害情况，雇主即便无过错，在某些特殊情况也可能担责。建议雇主在雇佣时，详细明确劳务内容、范围和安全注意事项，以减少风险。

（二）雇员执行工作任务致第三人损害时，雇主先担责，雇员故意或重大过失时雇主可追偿。雇主应加强对雇员的培训和管理，确保按规范操作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.特定情形下，就算雇主没犯错，也可能得赔钱。像提供劳务的人因干活受伤，按双方过错担责，但雇佣有无过错责任特例，雇员干活受伤，雇主即便无错也可能要赔。
2.雇员工作时伤到别人，雇主可能担侵权责。要是雇员故意或有大失误，雇主担责后能找雇员追讨。
3.雇主无错时是否担责，得看具体情况和法律规定，考虑劳务情形、损害原因等因素。