用人单位分立或合并后劳动关系如何处理

结论：
用人单位分立或合并，原劳动关系继续有效，合同由承继单位履行;
无法履行时协商变更，协商不成解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位分立或合并，不影响原劳动关系，劳动合同由承继权利义务的单位继续履行。
若分立或合并使原合同无法履行，双方可协商变更内容。
若协商不一致，用人单位解除合同需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
这体现了法律对劳动者权益的保障。
用人单位在分立或合并时，应依法处理劳动关系，避免纠纷。
若您在工作中遇到类似情况，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小丽在一家公司工作多年。后来该公司进行了合并，新公司要求小丽变更工作岗位和工作地点。小丽认为变更后的工作条件与原合同差异过大，不同意变更。新公司以原劳动合同无法履行为由，解除了与小丽的劳动合同。小丽要求公司给予经济补偿，新公司却拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位合并后原劳动关系继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。当合并导致原劳动合同无法履行时，应先与劳动者协商一致变更合同内容。此案例中新公司未与小丽达成一致便解除合同，不符合程序。
2、若用人单位与劳动者协商不一致而解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿应按小丽在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。所以新公司拒绝支付经济补偿是不合法的，应依法保障小丽的合法权益。