雇人做事侵权雇主承担过错推定责任吗

（一）个人劳务关系中，提供劳务者造成他人损害，接受劳务者担责。比如家庭请保姆照顾小孩，保姆不小心弄伤他人，雇主先承担赔偿等责任。若保姆存在故意或重大过失，雇主担责后可向保姆追偿。

（二）个人劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。如雇主提供的工具不安全导致提供劳务者受伤，雇主有过错需担责；若提供劳务者自己违规操作受伤，自身也有过错。

（三）用人单位工作人员因工作致他人损害，用人单位担责。像公司司机执行任务时撞人，公司先承担责任。若司机存在故意或重大过失，公司担责后可向司机追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.个人雇人做事，提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者担责，这不是过错推定责任。接受劳务者担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。

2.提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错承担相应责任。

3.用人单位员工因工作致他人受损，单位担责，也非过错推定责任。单位担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

结论：雇人做事侵权，雇主责任分情况而定。个人劳务关系中，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责可追偿；提供劳务方自身受损，双方按过错担责。用人单位工作人员执行任务致他人损害，单位担责可追偿。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》规定，在个人劳务关系里，当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方承担侵权责任，这并非基于过错推定。接受劳务一方担责后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可进行追偿。若提供劳务一方因劳务自身受到损害，则根据双方各自过错承担相应责任。对于用人单位，其工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，同样不是过错推定责任，用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。如果大家在雇人做事侵权责任方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。

雇人做事侵权时雇主责任区分不同情形。个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，非过错推定责任，担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。若提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。

用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，同样非过错推定责任，用人单位担责后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

解决措施和建议如下：
1.雇主在雇人时应做好背景审查，降低用人风险。
2.签订详细劳务合同，明确双方权利义务。
3.提供劳务方和工作人员要增强自身责任意识，避免故意或重大过失行为。

法律分析：
（1）个人劳务关系中，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者担责且非过错推定责任。即无需先假定接受劳务者有过错，只要符合条件就担责。接受劳务者担责后，若提供劳务者存在故意或重大过失，可向其追偿。
（2）提供劳务者因劳务自身受损，按双方过错承担相应责任。这意味着双方都要根据自身过错比例分担后果。
（3）用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责且非过错推定责任。用人单位担责后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

提醒：雇人做事时，雇主应明确双方权利义务，做好监督管理。若发生侵权，及时判断责任归属，必要时咨询专业法律意见。